yl8cc永利官网韶关乐昌市创新干部序事评价机制激励干部投身“百千万工程”改革丨“百千万工程”集成式改革典型案例

　　据了解，2023年以来◆■★◆◆，乐昌市已围绕深入推进★★◆◆■“百千万工程”等，先后开展干部专题调研4次，形成专题调研报告84份。

　　为了更好地实现干部群体的知人善用◆■■，乐昌市精准化选配干部■■■◆，坚持把干部序事评价结果作为干部选任◆■、职级晋升★■◆★■、评先评优的重要参考◆◆■◆■。

　　事实上，“百千万工程■★★”实施以来■★，乐昌市立足改革创新和发展实际，深化干部人事制度改革，创新建立以领导干部“序事评价”为主的考察识别干部工作机制，通过序事析理★★◆、由事及人◆★◆★★、知事识人，激励广大干部争当★★◆“百千万工程”集成式改革先锋。

　　以精准分类入库的形式，乐昌市通过序事析理，对干部在序事中表现出来的政治担当■■★◆◆、能力素质、德才表现进行评价■◆★■★，找出干部能力类型“关键词”，按干部职务职级层次◆★◆，分类建立了科级领导干部和职级公务员序事评价信息库◆◆★■◆，并持续进行动态更新管理，实现常态化、高效化了解掌握干部在“百千万工程”等攻坚一线的具体表现◆◆★★。

　　在实际工作中，乐昌市也建立了干部专题调研机制。聚焦市委★★◆、市政府中心工作，定期开展干部专题调研，深入了解干部在重点工作中的表现情况，推动形成重点工作推进到哪里yl8cc永利官网◆★■◆★，干部工作就跟进到哪里的良好局面★◆■◆★。

　　通过突出一线导向◆★，乐昌市明确了序事评价与■◆“百千万工程”◆◆◆◆、绿美乡村建设、招商引资、重点项目建设、改革创新等市委中心工作同频共振◆★■■■◆，聚焦攻坚一线精准考察识别干部，每季度收集干部在攻坚一线完成的具体事项、取得的实际成效等序事信息，推动干部在一线奋斗◆★★、考察向一线延伸yl8cc永利官网。

　　精细化管理干部，立足人事相宜“管人”★■★。对不胜任重点岗位和★◆■“百千万工程★◆”等重点工作的干部及时进行调整，同时利用民主生活会、干部谈心谈话等多种方式★◆★■，将干部序事评价过程中发现的问题■■，及时向单位反馈，并跟踪整改情况◆★★★■，持续推动干部在“百千万工程◆◆★★◆”等攻坚一线担当作为。

　　精确化培养干部，着眼岗能匹配“育人■★◆■”★★，在干部序事中发现干部能力短板弱项，按需施训，提高干部培训的精准度。同时，有计划地将干部选派到中心工作◆★■■◆■、重要任务■◆◆★■★、重大斗争一线培养锻炼，丰富阅历■★★、增长才干。

　　日前，广东省委全面深化改革委员会召开会议■■◆★★■，强调要有力推动“百县千镇万村高质量发展工程”集成式改革走深走实，充分发挥典型引领示范作用，引导鼓励各地坚持改革开路、干字为先、主动作为，坚持从实际出发深化扩权强县和强县扩权改革，以促进招商引资和推动产业升级为重点健全新型帮扶机制，助力做大做强特色经济和支柱产业，加快完善政府撬动、市场主导的多元化投融资体制，深入推进全域土地综合整治★■◆■，进一步完善镇村建设和人居环境整治提升机制，充分激发释放县镇村发展的活力动力◆■★◆，推动“百千万工程■■”加力提速◆★■■、全面突破。

　　其中，“乐昌市创新干部序事评价机制”入选“激励干部群众投身◆■‘百千万工程’”典型案例。

　　会议审议通过《全省基层推进★■“百千万工程★◆■★★”集成式改革典型案例》等文件稿。其中，典型案例共40个★■■◆★★，分农村土地综合改革■◆★■◆、发展壮大农村集体经济、民生领域改革、激励干部群众投身“百千万工程”四个主题◆◆■。

　　要想完善知事机制，第一步要做的就是完善序事机制★■◆◆。乐昌市制定印发了《乐昌市干部考察序事评价信息库建设实施方案》，明确序事评价信息库建库范围和对象◆★■、建库方式、序事内容■◆■★★★、管理与应用等内容■★◆◆■◆，以严谨的程序和具体的实绩序事，促进干部考察评价具象化、数据化★◆■。

　　根据岗位特点和需要■◆★，在干部序事评价信息库中匹配相适应的干部，实现科学选配，鲜明树立“有为者有位、优秀者优先★■◆、吃苦者吃香◆★★■、能干者能上”的用人导向，为长期扎根一线◆■、工作实绩突出的干部搭建干事创业舞台。

　　明确了机制之后，乐昌市制定印发《乐昌市党政领导干部履职评价体系建设工作方案》★■，并建立起履职评价机制。具体执行上，政府以以干部在“百千万工程”等攻坚一线的具体表现为重点■◆★◆，采用正面和负面两种评价方式对党政领导干部进行履职评价，切实提升干部评价的精准度。

　　通过建立干部分析研判机制★◆★★◆，乐昌市以干部序事评价信息库为基础，分析干部序事内容以及干部表现出来的能力素养，按干部序事难易程度建立思维导图，按“琐事”“大事”“难事■★★”予以分类，并综合干部专题调研和★★◆“百千万工程”考核结果等情况进行研判，全方位◆◆★★★★、多角度了解掌握干事风格和优点特长★■◆，实现干部精准画像◆★■■。